募集条件が満たない求人内容でも中途採用で採用されるための方法

 

中途採用で転職する際には、それぞれの企業が募集条件を出していますよね。

 

でも、パッと見で自分の希望している求人内容と企業の募集条件が満たない場合に、その場であきらめてしまうとさ選択が狭くなってしまいます。

 

経験年数や年齢、給与面で募集条件が満たなくても、採用する企業に確認をすると、中途採用される可能性が広がります。

 

とはいっても、中途採用ではどうしても、自分と求人内容が合わないと引け目すら感じてしまいますよね。

 

そんな場合でも、企業の募集条件に満たなくても、中途採用で採用されるための方法をご紹介します。

中途採用市場では企業はとにかくよい人材を求めているのです。

 

もし募集条件外でも、見込みありそうな人材がいれば採用することもよくにあります。

 

ただし、明らかに募集条件から外れていて、しかもとくに「売り」になるものがないにも関わらず、強引に応募したところで、書類審査にも受かる可能性は低いものです。

 

中途採用市場の転職状況では、募集条件は殺到する応募者をふるい落とすためにあるともいえます。

 

その基準として、求人内容に「経験年数」「年齢条件」「給与」など求人する人がもっとも興味がありそうなところに、募集条件を設けていることがあります。

 

経験年数が満たない場合は「実績と向上心」でカバーする

 

経験年数を募集条件にあげるのは、要するに未経験者はダメという意味です。

 

中途採用市場だと、どこを見ても年数3年以上というのが圧倒的に多いです。

 

1年程度では経験者とはいえないが、最低3年の経験があれば基礎は習得していて、多少トレーニングすればすぐに戦力とな るレヘルで主力で、というのが採用側の読みなのです。

 

これは、あくまでも一般的に、です。

 

ここで 実績 を強調して経験年数をカバーします。

 

たとえば、「店舗開発の経験が3年以上」となっていても、それに対し自分の経験が2年でも、 その2年間にどういう「実績」があるか、密度の濃い2年であったという自信かあるならますは応募 してみることです。

 

ただしその場合、職務経歴書には実績内容を具体的に記載して、採用側を説得 しなければなりません。

 

逆に、経験年数は条件を十分満たしていても、これといった実績がないと向上心の感じられない人は落とされてしまいます。

 

また、ブランクの長い人も不利になりますが、経験年数はあくまでも目安であって、採用側は職種や技能について実力のある人を求めているのです。

 

ですから、これまでの具体的な実績を示したり、客観的な評価の裏付けになるものを示すのもいいですね。

 

技術に関していえば、経験年数よりも最新技術を習得しているほうが強いということもあります。

 

「新しい仕事に挑戦したい」という向上心をストレートにぶつけると、企業が期待感を持って、経験年数の募集条件を補うことができます。

 

年齢条件を超えていたら「人柄」でカバーする

 

多くの中途採用希望者の大きな壁となっているのがこの年齢条件ですね。

 

とくに、中高年の非自発的離職者が急増しているにもかかわらず、採用に結びつかないのがこの年齢条件に起因しています。

 

年齢不問と書いてあっても、年齢条件はたいていどこの会社もあるものです。

 

転職は３５歳定年説といわれています。

 

中高年には非常に厳しいのですが、現実にそのような企業がほとんどです。

 

採用側も新人として受け入れるには、最長でも35歳から40歳までが限度ということです。

 

その理由は、今いる会社の社員とのバランスです。

 

たとえば、平均年齢が30歳の職場に55歳の人を新人として入れても気まずくなってしまうかもしれません。
ましてや課長よりも年上であるとお互いにやりにくいものです。

 

この上限年齢の募集条件をオーバーしているところをカバーするのが「人柄」です。

 

年齢制限に引っかかっても企業が必要としたいタイプの人柄があれば採用されます。

 

中途採用される人は、企業でコミュニケーション能力が必要な部署にぴったりの人材であれば、募集条件の年齢を超えていても採用されます。

 

注意したいのは、時々年齢を偽って応募する人がいますが、これだけはやめましょう。

 

晴れて採用され入社手続きを行うということになったとき、社会保険等の手続きで本当の年齢がすぐに分かってしまいます。

 

今は、マイナンバーを会社に提出する必要もあるので、虚偽の報告で採用取り消しにならないとも限らないからです。

 

給料の条件が合わないのは高い給料を提示できないから

 

給料の問題は自分の望む高いお給料と、会社の支払う給料との差の問題です。

 

いまの日本の企業の給料体系は、ほとんどが年齢給プラス能力給となっていますよね。

 

たいていの場合、年齢の高い人には新人であっても、その会社の給料システムに基づいて高い給料を支払うことになります。

 

もちろん年齢に応じた実力がある人なら、あるいはそれ以上の実績を会社にもたらすことができる人なら、会社も喜んで採用するでしょう。

 

でも、一般的な中途採用試験でそういった人材の発掘ができるかというとリスクのほうが高いのです。

 

となると、最初の募集条件の段階では、企業は最低限のお給料を提示していると考えた方がいいです。

 

もしどうしても給料の昇級率や内容の具体的なことを聞きたいのであれば、まずは採用側へ問い合わせることです。

 

募集条件が満たされない会社に興味があると、なぜそういう条件を挙げているのか、条件をすべて満たさなくても応募してよいのか、知りたくなりますよね。

 

募集条件については、会社によって捉え方はかなり異なります。

 

最低限これだけの条件は満たしていなければならないとしているところもあれば、だいたいの目安程度としているところもあります。

 

中途採用では、どんなに優秀に思える人材でも募集している職種にあわなければ採用しません。

 

質の高い会社は、新聞や雑誌で中途採用を一般公開していません。

 

公開していても、求人欄には会社側にとって都合の悪い職場の情報は絶対に載せません。

 

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