丸紅の中途採用は総合商社の中では積極的で魅力あり！

中途採用での丸紅

丸紅の中途採用は大きく分けて２種類あります。

丸紅本体といわゆる子会社ですね。

子会社には以下のような会社があります。

子会社と言ってもかなりの数と、大きな会社も多数含まれています。

丸紅はよく知られているように、創業150年以上の長い伝統がある一方で、総合商社の中でも若手が自由に活躍できる風土のある会社です。特に、電力部門は、同社持ち分の総発電能力は、北陸電力を上回って、国内商社でダントツです。

若い時から、中小企業や大企業の社長・海外先進国のエリート・新興国に行くチャンスなど活躍できる場所が多いのも特徴です。事業展開が大きいのでどこの部門に行ってもやりがいがあります。

丸紅自体は、会社の経営は、部門別で経営されていて、部門間の異動は多くないのも特徴的です。部署間の人事の流動性はあまりなく、違う部署に自ら行くこともできるFA制度を利用して、自ら社員が異動しています。

会社ｊの構成は、新卒入社が大半ですが、中途採用でも活躍するフィールドは多数あります。中には丸紅の広報に取り上げられるほど活躍している方もいます。

給料や待遇もよく、年収10年近く勤務しているとほとんど1000万円以上です。9年目以降で管理職になり、残業代はなくなります。基本的に年功序列で30代以上の総合職女性は少ないのは日本的でもあります。

中途採用で即戦力が期待されているのは、丸紅も同じです。

中途採用では、どんなに優秀に思える人材でも募集している職種にあわなければ採用しません。

質の高い会社は、新聞や雑誌で中途採用を一般公開していません。

公開していても、求人欄には会社側にとって都合の悪い職場の情報は絶対に載せません。

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