ソニーでの中途採用は経験者採用

中途採用でソニーに転職したい!

ソニーに転職したい!

 

そう思ってソニーのサイトで採用情報をみても、ソニーの子会社に少しだけ経験者採用として募集項目があるだけです。

 

特に、ソニーは会社自体がここ数年の経営状態悪化で大々的に募集はしていないので、中途採用でソニーに入社することは不可能のように思えてきます。

 

それでも、グローバル企業のソニーというイメージは大きいですね。海外でのビジネス経験がある方にはこの企業は特に魅力的です。

 

そして、ソニーの最大の特徴は社風。何でもチャレンジできそうな雰囲気が人気です。

 

ソニーの給料制度の特徴として、ボーナスに総額制度があるのが特徴です。
総額が決まっているので、部門で誰かのボーナスが上がれば、同じ部門の他の人のボーナスが下がらざるをえない、そんなシステムになっています。現実的には、給料の面でこういった制度があることは理解しておかなければなりません。

 

ただ、ソニーは大きな会社なので、一般的なサラリーマンの平均給与よりはずっと多くの給料です。平均だけでなく管理職は1000万以上は多くいます。


求められるのは即戦力

中途採用でソニーに入社すると、やはり求められるのは即戦力です。

 

限定的な仕事を今までしてきても、それがかなり特化されていて、採用する側とのマッチングができれば、喜ばれます。

 

中途採用では、どんなに優秀に思える人材でも募集している職種にあわなければ採用しません。

 

質の高い会社は、新聞や雑誌で中途採用を一般公開していません。

 

公開していても、求人欄には会社側にとって都合の悪い職場の情報は絶対に載せません。

 

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