中途採用の就活で面接マナーとして社会人経験者が注意する4つのこととは？

 

中途採用の就活をする際に「面接」を何回かすることってありますよね。

 

面接を受ける際に、特に中途採用の転職をするに際しては、キャリアのあるがゆえに注意したいマナーのポイントが４つあります。

 

それが、面接を受ける「時間遵守」、「清潔感」、面接時の「立ち振る舞い」「話し方」です。

ビジネスマンにとって 時間厳守 は当たり前のマナーです。

 

もし採用試験に理由なく遅れたならば、それだけで不採用になると心得ておくべきです。

 

もし当日になって交通事情などで遅れることになりそうなら、早めに担当者に電話を入れて、遅れる理由とお詫びの意を伝えるべきです。

 

中途採用されて、入社後、取引先との打ち合わせに、平気で遅れるような社員であっては困るからです。

 

電車を利用する場合は、乗り継ぎが悪くてずいぶん待たなければ、次の電車が来ないこともあります。

 

地図では駅から徒歩５分となっていても、知らない土地では、いったん迷うととんでもない方向に向かってしまうこともあります。

 

できることならば、面接の前に一度は会社まで実際に足を運んで、行き方と所用時間を確認しておいた方がよいでしょう。

 

服装・身だしなみの注意点は「清潔感」

 

新卒の採用試験では皆判を押したようにリクルートスーツ着用というのが定着してしまってますすが、中途採用試験では結構バラエティに富んでいます。

 

• 仕事中に抜け出してきたようなよれよれのスーツ姿の人
• 無職生活をしていて、いかにも家から来ましたというようなカジュアルな服装の人
• いわゆるビジネスフォマルなスーツで、スラックスにはきちんとプレスが掛かっている人

と様々ですが、採用側はどのような印象を受けるでしょう。

 

もちろん服装で採用が決まるわけではありません。

 

要は清潔で先方に好印象を与えられるものいいわけです。見た目の清潔感が大事です。

 

面接がどのような場であるか、を考えれば分かるはずです。

 

面接を受ける方にとっても、採用側にとっても重要な場ですよね。

 

そう考えると、採用側がスーツ姿なのに、応募者がラフな格好ではおかしいと思うはずです。

 

中途採用で採用されるからこそ、ビジネスの改まった場に相応しい、誠実な印象のもてる服装を心がけてください。

 

もちろん服だけではありません。

• 肩にふけが掛かっていないか
• 靴に泥が付いていないか
• まだ在職中の場合は、今の社章ははずしてあるか
• 髭は伸びていないか

など細かなところにも注意してくださいね。

 

採用側は中身だけでなく、全身の清潔感をチェックします。

 

面接マナーの基本は謙虚な「立ち振舞い」と「「話し方」！

 

対社会人と話す時に「謙虚に話す」のは言うまでもないことなのですが、気がつかない人には大きな落とし穴になります。

 

面接の当日は、受付から控え室、面接会場に至るまで、たとえ前職で課長・部長の肩書きがあろうと、どこの会社でもほしがる技能を持っていようと、謙虚な態度でいるのが社会人としてのマナーです。

 

中途採用の就活だと、受付担当者や人事担当者の方が年齢がはるかに若いこともありますが、絶対に横柄な態度やなれなれしい態度は意識して謹んでくださいね。

 

会社によってはそういう場も「立ち振る舞い」をチェックポイントとしています。

 

喫煙や携帯電話の使用も控えるべきです。

 

面接の場でも同じです。

 

足を組んだりたばこの火をつけたりなどはもってのほかです。

 

たとえ幹部社員やマネージャー候補の面接であっても気持ちは新入社員と同じように、謙虚で誠実な態度で対応すべきです。

 

社会人経験がある場合、面接では余裕を見せた方がいい、と思ってしまいがちですが、語尾をのばす言い方やいわゆるタメ語は絶対にダメです。

 

面接では人間性も観察されます。

 

採用されたら、そこの職場で仲間と上手くやっていけるか、すぐに電話をとって取引先と商談ができるかなど、ビジネスのマナーや常識を心得ているかもそのときの態度でチェックされます。

 

キャリアのある人ほど初心を忘れて我流を身につけてしまっている人が多いです。

 

中途採用の就活では、社会人経験者ほど「立ち振る舞い」と「話し方」の2つは面接マナーとしてが注意する必要があります。

 

中途採用では、どんなに優秀に思える人材でも募集している職種にあわなければ採用しません。

 

質の高い会社は、新聞や雑誌で中途採用を一般公開していません。

 

公開していても、求人欄には会社側にとって都合の悪い職場の情報は絶対に載せません。

 

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